大学要毕业生与单位的合同

本文目录一览：

• 1、三方签完之后跟公司是不是还要签正式合同
• 2、就业协议书可以随便找一个单位签吗
• 3、毕业生网签和劳动合同的作用不一样吗?
• 4、大学毕业找到工作之后应该签署合同吗
• 5、大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由
• 6、关于大学毕业生就业协议的问题

三方签完之后跟公司是不是还要签正式合同

签订三方协议，并不意味着正式入职，正式入职需要与用人单位签订劳动合同，且一旦签订劳动合同，三方协议就会自动失效。

三方协议，毕业后企业一定要签劳动合同，因为三方协议不是劳动合同，也不能代替劳动合同。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

要，在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后，再由用人单位和应聘毕业生签订劳动合同。“三方协议”即《高校毕业生就业协议书》，是应届毕业生在第一次就业时签署的协议，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学生本人、学校和用人单位三方签订，作为报到、转接户口关系的依据。

是的。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

就业协议书可以随便找一个单位签吗

1、就业协议书不可以随便找一个单位签。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。

2、【法律分析】：不能。就业协议是应届毕业生在找到正式工作时，你与学校、就业单位签订的三方协议。这关系着毕业时你的人事档案和派遣证的去向问题，对自己至关重要，要对就业协议注重起来。

3、个人感觉，如果你不想去某个单位工作，最好不好不要签协议，将来解除、调档、转移关系等都很麻烦。如果实在没有合适的单位那就先不签，将组织关系等发回原籍人社局，等落实好工作岗位后再从人社局转，比较方便。

4、就业协议不可以随便找个地方盖章。就业协议工作单位给盖章的，如果毕业前没有找工作，就不用盖章。有的学校要求三方协议必须盖章，是为了提高学校的就业率，这与学生无关，所以没必要随便找单位盖章。

5、这个是可以的，一般就业协议书就只是学校统计就业率的而已，没什么影响的，就是接收函对你的档案和户口有影响。

6、关于灵活就业证明的填写，其实非常简单。没有找到工作的同学，可以自行填写一份证明，然后随便找一个单位盖个章，这并不会影响到你未来的档案记录。学校之所以要求填写灵活就业证明，主要目的是为了统计就业率，与你的档案关系不大。而就业协议书则要慎重处理。

毕业生网签和劳动合同的作用不一样吗?

毕业生网签和劳动合同的作用完全是不一样的，对于签订的是段是完全不同的，毕业生在与单位签订三方协议之后是必须要进行网签的，这才能保障到各自的权益，毕业生毕业了就需要与单位签订劳动合同，那么网签就会失效。

网签与劳动合同在作用与签订时间上存在显著区别。大学生毕业后的就业过程中，通常会与用人单位签订三方协议，协议内容须通过网签进行。待毕业生正式与用人单位签订劳动合同后，三方协议即告失效，网签也随之结束。三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称。

法律主观：毕业生网签和劳动合同的区别主要在于：网签是毕业生在毕业生就业信息网上和各用人单位签署的一份三方协议，表明这个企业已经录用你，毕业以后就可以去入职工作；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。毕业生正式入职后需要签订劳动合同。

大学毕业找到工作之后应该签署合同吗

因此，毕业生入职后应尽快与单位签订劳动合同，以保护自身权益。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。 三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

没找到工作，可以不签的。档案打回原籍，可以长期存放。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

拿到毕业证后，毕业生应前往用人单位办理报道入厂手续并签订劳动合同。三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中的权利和义务，解决了毕业生户籍、档案、保险和公积金等一系列问题。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。

大学生签订就业协议就是签订了劳动合同,对吗?请说明理由

不是。两者区别如下：主体的区别大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。

大学生签订就业协议就是签订了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，只要符合劳动合同的基本要素，就构成劳动合同。一般情况下，大学生考取某企业或机构提供的工作岗位时，需要与用人单位签订就业协议。

大学生在签订就业协议时，实际上是在与用人单位建立劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当包含基本要素，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。 通常情况下，大学生在获得企业或机构提供的工作岗位后，会与其签订就业协议。

就业协议通常在劳动合同签订之前就已经签订，它标志着毕业生和用人单位在就业意向上的初步约定。劳动合同则是在毕业生正式到用人单位报到时签订。 签订目的不同：就业协议的签订是为了在就业前初步确定双方的意向，并商讨基本条件，其结果可作为后续签订劳动合同的依据。

关于大学毕业生就业协议的问题

1、三方协议，即大学生就业协议，是与学生个人利益紧密相连的重要文件。为了维护个人合法权益，大学生在签订三方协议时必须谨慎行事，避免因法律意识淡薄而陷入维权困境，最终追悔莫及。三方协议的全称是《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由校方、毕业生、工作单位共同签署，具有法律效力。

2、对于大学应届毕业生而言，签订就业协议并非强制性要求。部分学校会提供三方协议，这一举措主要是为了统计学生的就业率，并处理学生档案在毕业后的调转工作，以及发放派遣证。如果学生未能在毕业前找到合适的工作单位，他们可以选择与所在地的人才交流中心签订三方协议。

3、学校要求签订就业协议书时，学生可以选择签订，也可以选择不签订。 大学应届毕业生必须签订就业协议，学校不能以任何理由强迫学生在毕业前必须签订就业协议。 如果遇到学校强迫学生签订就业协议的情况，可以向当地教育部门投诉和举报。

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