大学生毕业以后工资多少

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• 1、我是一个大学毕业生,刚找着工作,合同上说,2500+五险一金,请问,我每个...
• 2、一般大学生毕业后的工资是多少啊
• 3、大学毕业生在就业后其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行工龄从什...

我是一个大学毕业生,刚找着工作,合同上说,2500+五险一金,请问,我每个...

不是固定的2500元，实际到手的工资是缴纳完五险一金后的金额。五险一金的缴纳比例各有不同：养老保险：单位承担20%，个人缴纳8%，这部分进入个人账户。医疗保险：单位承担10%，个人缴纳2%，同样进入个人账户。失业保险：单位缴纳5%，个人缴纳0.2%。工伤保险：单位承担0.5-2%，个人无需缴纳。

不是2500元，是缴纳五险一金后的工资。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

我08年毕业来了杭州就是这个工资（扣除五险一金后），但是单位包吃住，还是在余杭区这种生活水平低点的地方，你这工资基本不够花，倒贴是必须得。

工资含个人缴纳险金的意思是：该工资中包含了职工应缴纳五险一金的部分，即实际到手工资=工资-个人缴纳的五险一金的部分。其中，五险一金的缴纳基数为该职工上一年度的月平均工资，五险一金的扣除比例需根据该职工所在地区的缴纳标准而定。

对于职场新人来说，工作经验和技能积累比工资更重要。如果生活压力不大，可以暂时不计较工资高低，专注于个人成长。 考虑问题不能单一思维，比如只因工资低就辞职。可以考虑通过副业或提升能力来增加收入，或者设定目标路径来实现加薪。 五险一金是重要的福利保障，能缴纳五险一金的工作应珍惜。

五险一金的扣除方式如下：扣除项目：五险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，统称为社保。一金：即住房公积金。扣除方式：基数与比例：五险一金的扣除是基于上年度平均月薪乘以各自的比例。比例会根据城市规定有所差异。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。

一般大学生毕业后的工资是多少啊

1、年二本毕业，起薪工资4000元，主要和你择业时进入的行业有关。如果你进入公务员系列或金融行业，工资相对就高一些，每个月6000～8000元。如果你进入一般加工制造业、餐饮服务类行业，起薪工资就相对较低。

2、大学毕业生的起薪与个人能力和所在地区密切相关。不同地区，薪资水平差异显著。一些地区的大学毕业生可以拿到两千到三千元的月薪，而另一些地区，同样学历背景的毕业生可能只能拿到六七百元。经济发展水平较高的城市，如一线城市和部分沿海城市，对于大学毕业生的薪酬普遍较高。

3、一般而言，重点大学毕业生的正式工作月薪在两千到两千五之间，而实习工资则为每月七百到八百元。你的职业发展将直接影响到收入水平。实际上，上大学的主要作用是提高个人素质，进入公司后还需从学徒做起。当前就业形势并不乐观，大学生的求职竞争力也相对较低，因此薪酬普遍不高。

4、在大城市，普通本科毕业生底薪通常在1500至2000元之间。若毕业于名校，专业对口，工资可达到3000至4000元。在中小城市，大致相当于大城市的工资的一半。南方与北方在薪资上有显著差异。以沈阳与广州为例，在沈阳，一般大学毕业生初入职场，月薪大约1700元左右；而在广州，一般可拿2500元左右。

5、大学生毕业后进入船厂工作，月薪大约在五千到六千元左右，具体数额取决于所去的船厂。据我了解，刚毕业的学生一般只能拿到五六千，但只要能够吃苦耐劳，就能获得相应的报酬。实习期过后，工资有可能会有所增加。有些船厂的工作环境比较辛苦，但相应的待遇也较高，月薪能达到七八千。

大学毕业生在就业后其工资标准和福利待遇按照国家有关规定执行工龄从什...

法律分析：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。法律依据：《普通高等学校毕业就业工作暂时规定》第四十五条 毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

高等学校本、专科毕业生就业后，原则上都要安排到基层见习。见习期为期一年。对入学前已从事一年以上有关本专业实际工作的，经所在单位评议，可免去见习期。毕业生在见习期间，不得报考研究生（包括出国或进修）。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。第四十三条　到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。

根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条：毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。

第四十五条规定“毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算”。如果工作单位接收人事关系和档案，直接持报到证办理报到手续。如果工作单位没有人事管理权，不能接收人事关系和档案，需要去人事代理机构办理人事关系挂靠，建立人事关系，档案由人事代理机构管理。

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