大学毕业进富士康

分类一 2025年09月01日 03:17 2 admin

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其实富士康对应聘者的学历要求要根据应聘岗位而定，如果是应聘普工，那么对学历要求并不高，中专或者高中学历都可以进。但是像富士康这样的大企业，其内部员工结构以及薪资待遇都与学历相关，拥有高学历和专业技能进去这家公司，薪资待遇会比普工待遇高许多。

把你的实习或者是工作经验写上去。他们通过考试肯定是要你的。你可以拿你的大专证过去应聘。你最好是打个电话过去问一下。

富士康对于普工并没有设定严格的学历门槛。然而，如果目标是办公室岗位，那么学历需求则会相应提高。例如，应聘试用员一的职位，需要满足应届毕业生的条件，并且最低学历要求是大专或以上。这一要求反映了富士康对于不同岗位有不同的需求。

所以一定要认真填写，而且要真实填写相关信息，不要弄虚作假。

大学毕业进富士康

1、大专生面试富士康的流程如下：信息登记：内容：面试者需要具体填写个人家庭情况等信息，这是为了建立详细的个人档案。笔试：目的：主要考查面试者的看图能力和基本的数学技能。内容：包括补画三视图、根据三视图画立体图、根据立体图画三视图，以及简单的三角函数计算。注意：笔试有时间限制，需要在规定时间内完成。

2、大专生面试富士康的流程如下：信息登记：面试者需要填写详细的个人信息，包括个人家庭情况等，这是为了建立基本的员工档案。笔试：笔试环节主要考察面试者的看图能力和基本的数学知识。看图能力：包括补画三视图、根据三视图画立体图、根据立体图画三视图等。

3、前往富士康人才招募中心大专生首先需要前往富士康的人才招募中心，这是进入公司的第一步。参加初步面试在人才招募中心，求职者将接受初步面试。面试过程中，应充分展示自己的能力和对工作的热情。

1、大学本科毕业去做华为、富士康之类的普工，虽然从条件上说是可以的，但并不推荐。以下是对此观点的详细解释：学历与岗位匹配度：富士康等企业的普工岗位对学历并无严格要求，主要限制在于年龄和健康状况。因此，从条件上看，大学本科毕业生完全有资格应聘这些岗位。

2、当然可以，普工岗位基本上没有学历要求，初中、中专学历的求职者都可以申请，更何况你已经拥有大学本科的文凭。富士康公司的菁干班特别针对全日制大专和本科学历的求职者，入职后可以直接担任员三或师级别的职位，底薪在2600-3200元之间，这是指的底薪部分。

3、大学本科毕业生进入富士康等企业做普工是完全可行的。富士康的普工职位对学历要求并不高，主要看求职者的年龄和身体状况。因此，对于大学本科毕业的求职者来说，只要符合这些条件，就可以获得工作机会。然而，这种工作可能对学历来说是一种浪费。当前，每年的大学毕业生数量都在增加，就业压力也随之增大。

4、富士康的普工岗位对学历并无严格要求，主要限制年龄和健康状况。大学本科毕业生完全符合条件，但对学历来说是一种浪费。大学毕业生面临就业压力，应首先按专业找寻工作，再根据个人兴趣。非专业对口工作也能实现价值，与普工相比，更能体现大学生的潜力。

5、可以的。富士康的普工工作对于学历并没有什么严格的要求，一般都是限制年龄和身体状况。只要是年纪符合要求并且身体健康就可以获得工作机会。对于大学本科毕业的学生来讲，进入富士康做普工是完全符合用工要求的。但是是对学历的一种浪费。现在的大学毕业生虽然每年都在增加，就业压力会比较大。

大专毕业生进入深圳富士康，月薪大约在6500到7500元左右。若是大专工程师职位，薪资可达8000元。普工岗位的基本月薪在6500元左右。福利保障：富士康为员工提供五险一金等福利待遇，确保员工的基本生活需求得到保障。公司内部设有各种培训项目，帮助员工提升技能，增强竞争力。

大专毕业生进入深圳富士康工作，待遇方面表现不错，月薪大约在6500到7500元左右，若是大专工程师职位，则薪资可达8000元。对于普工岗位，基本月薪在6500元左右。应聘者需携带身份证和大专毕业证书前往面试，面试流程涵盖了信息采集（如指纹录入、填写表格等）、笔试、面试以及体检等环节。

如今，富士康的待遇已经与过去有所不同，想要进入该公司，并不像以前那样容易，尤其是对于高学历求职者来说，进入后的职位通常都是师级。对于大专学历的应届毕业生而言，进入富士康后将被分配为师一岗位，底薪大约为2200人民币左右。相比之下，本科毕业生则会被安排为师二岗位，底薪约为2800人民币。

考虑到目前的实际情况，我可能在第一个月只能拿到200元左右的基本工资，如果能有加班机会，每月收入可能会有所提高。当前加班制度有所调整，加班情况可能会减少，这对我的工资收入影响可能不大。转正后的岗位补贴可能是一笔额外收入，具体数额和发放方式还有待明确。

虽然有观点认为大专生从基层干起在富士康可能面临晋升机会有限的挑战，但这并非绝对。个人的职业发展不仅取决于学历背景，还受到工作态度、学习能力、团队协作能力等多方面因素的影响。如果将基层工作视为积累经验、提升技能和了解企业文化的机会，那么即使起点较低，也有可能通过不断努力和表现获得晋升和发展。

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