大学毕业多久算待业

本文目录一览：

• 1、档案里待业证明退休算工龄吗
• 2、待业青年安置到知青商店算不算工龄
• 3、待业证能证明工龄吗
• 4、待业期间算不算工龄,甘肃省有没有相关的文件
• 5、待业算工龄吗
• 6、1990年至1995年待业算工龄吗

档案里待业证明退休算工龄吗

档案里待业证明退休不算工龄。待业期间不算工龄。待业是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。工龄计算方法：连续计算法，也叫工龄连续计算。

待业时间肯定是不能算退休工龄。待业，是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄，是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。当事人待业期间，没有工作，没有工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。

如果你档案里有转正表，直接就可以按这个认定工龄；如果没有的话，你可以去当地人社局开一个养老保险缴纳年数，再让街道办事处开一个未待业证明，就可以了。如果少工龄，会影响你的工龄工资，所有需要计入工龄工资的地方都会被影响，比如退休金等。

毕业生毕业后未工作转档案时需要待业证明的，不然转不了。因为转档案一般是从生源地转到工作单位，工作单位给证明才能去转。

曾有案例显示，某工程师因档案私自保存15年，最终通过补充历年劳动合同才完成职称评定。实际操作中，各地人才市场对“死档”激活政策存在差异，例如广州允许补缴社保替代部分证明，而北京必须提供完整的工龄佐证材料。 档案移交后，建议每3-5年更新一次履历信息。

待业青年安置到知青商店算不算工龄

不算。根据职友集查询显示，待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。所以待业青年安置到知青商店不算工龄。

有。文件规定：八o届插队知青未满一年，按待业青年待遇不计入工龄。不要纠结这个，就是复转军人从部队复员到安排工作，在家期间未满一年的也不计工龄。你所讲的国家政策有这样的文件。

这就要根据职工的人事档案了，在职工个人的人事档案里工作经历就可以查看到这个时间段，只要在人事档案里有，那么这个时间就被算作工龄，工龄越长退休工资待遇越高，所以以上说的几类人一定要保管好有关工作经历的证据，像劳动合同就可以。

经组织批准的上山下乡知识青年在1970年至1978年期间，考入各类大专院校，其在校学习的时间可以与毕业后参加工作的时间合并计算为连续工龄 。

“文革”期间，随父母遣返、去“五七”干校或到农村安家落户的城镇知识青年，其16周岁以后参加干校劳动或农业生产劳动期间可以计算工龄。回乡后继续上学的，从毕业后开始劳动的时间为参加工作时间。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

待业证能证明工龄吗

1、提供证据证明，可以算工龄。工龄计算方法：连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、档案里待业证明退休不算工龄。待业期间不算工龄。待业是指劳动者接受完教育后却没找到工作，等待工作机会的做法。工龄是指劳动者以自己的薪水收入作为生活资料的主要或者全部来源的期间。待业期间，无工作，也无薪水收入，不能计量工龄。工龄计算方法：连续计算法，也叫工龄连续计算。

3、法律分析：不能，只有找到了工作单位签了合同，才能开始算工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》 第三十八条 通常工龄系指工人员工以薪水收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄在内。

待业期间算不算工龄,甘肃省有没有相关的文件

在失业期间，只要成功缴纳了养老保险，这段时间就可以算作工龄。不过，如果未缴纳养老保险，即便是在职职工，这段时间也不算作工龄。工龄的计算主要依据个人是否按时缴纳养老保险。就甘肃省而言，目前并没有专门针对待业期间工龄计算的文件。不过，根据国家相关政策，甘肃省可能也遵循全国统一的工龄计算标准。

待业期间的定义是，劳动者在完成教育后未能找到工作，处于等待就业机会的状态。工龄，则是指劳动者以其工资收入为主要或全部生活来源的时期。待业期间由于没有实际工作，没有工资收入，因此不能计入工龄。《劳动保险条例》中明确指出，一般工龄是指工人职员以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间。

档案里待业不算工龄。具体原因如下：待业非实际工作：待业是指毕业生在等待就业分配时的等待期，个人并未正式参与工作，因此无法被认定为工作年限。劳动不计入工龄：在待业期间，即使参与了一些劳动活动，这些劳动也不计入最终的工作年限。待业阶段主要是等待就业的机会，而不是实际的工作经历。

待业算工龄吗

待业不算工龄，主要原因如下：工龄的定义：工龄是个人的工作年限，通常是在实际参与工作的过程中累积的。只有在正式的劳动关系中，即与雇主签订了劳动合同，为雇主提供劳动服务时，工龄才能被认定和累积。待业状态：待业期间，个人没有实际从事任何工作，也就无法累积工龄。

工龄，即个人的工作年限，通常是在实际参与工作的过程中累积的。只有在正式的劳动关系中，即与雇主签订了劳动合同，为雇主提供劳动服务时，工龄才能被认定和累积。因此，待业期间，由于没有实际从事任何工作，也就无法累积工龄。具体来说，工龄的计算一般以劳动合同的有效期为依据。

然而，待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献。因此，待业时间不能算作工龄。待业期间，员工并未为企业创造价值，亦未能积累工作经验或技能，不符合一般工龄或本企业工龄的计算标准。简单来说，只有在实际工作中，为社会和企业做出贡献的时间才能被认定为工龄。

值得注意的是，尽管待业期间不算作工龄，但劳动者在这段时间内的技能提升和经验积累同样重要。这些经历可以为未来的就业和职业发展打下坚实的基础。此外，部分行业或企业可能会认可待业期间的实习经历或志愿者经历，将其视为一种特殊的工作经验，从而在一定程度上弥补工龄的不足。

1990年至1995年待业算工龄吗

然而，待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献。因此，待业时间不能算作工龄。待业期间，员工并未为企业创造价值，亦未能积累工作经验或技能，不符合一般工龄或本企业工龄的计算标准。简单来说，只有在实际工作中，为社会和企业做出贡献的时间才能被认定为工龄。待业期间，员工并未获得工资收入，未能为生活或企业贡献力量，自然不能被计算在内。

可见，待业期间并未从事生产或参加工作，没有为生活或企业做出任何贡献，既不符合一般工龄，也不符合本企业工龄的认定条件，因此，待业不算工龄。

您好，是这样的：之前工作是不用交社保的，都是计算工龄的，国家补贴的，比如上海市是从1993年开始缴纳社保的。你需要到当地的社保中心现场咨询一下问问，当地的社保是从什么时候开始缴纳的，1990-1995之间是不是需要缴纳。

计算：对于1990年参加工作但1995年才开始缴纳社保的人员，1990年至1994年这段时间的工龄，在符合国家政策规定的情况下，可以视同为缴费年限。但具体是否视同以及视同的年限，需根据当地社保政策和个人档案中的相关记录来确定。总工龄计算 方式：退休后的总工龄等于实际缴费年限与视同缴费年限之和。

通常情况下的临时工，是不能够计算工龄的。但你单位这个职工的情况则不同，由于他在原单位从临时工干起，至被单位录用为正式工（合同工），始终是在为该企业服务，从未中断或离开过该企业，其工龄理所当然的应被认为属于连续工龄。

年至1995年这段时间一共有5年的工作年限。从公司来说，这5年是算工龄的，属于在公司的工作时间，当公司计算有薪年假、工龄工资、探亲假的时候，这5年都是有效果的，应该计算在内。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

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