大学毕业后离职怎么办理退学手续

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• 1、刚大专毕业,工作不到一个月,想辞职怎么办
• 2、我在一家公司实习,没签合同,现在毕业了不想干了,可以直接走吗。但是公司...
• 3、我是10届毕业生,现在已经工作一年多了。我想辞职。而且已经递交了申请...
• 4、三方协议签完立马离职

刚大专毕业,工作不到一个月,想辞职怎么办

1、如果你签合同了已经转正，那你可以随时提出离职，但是不能马上走，还得干一个月才行。如果你签合同了还在试用期，你可以随时提出离职随时走，但是做人做事要有礼有节，最好还是等对方找到人接替你工作后再走最好。如果你没有签合同，那就随时走，如果他不同意，你可以劳动仲裁。

2、积累点资金以备后用，或许再找工作，薪资方面不一定像这个单位如意。无论辞与不辞，都试着把自己这种迷茫的心态调整下。想辞就做想辞的事，不想辞就做不辞的事。你现在的状态，百害而无一利。

3、刚毕业，不想找工作，这也很正常，毕竟现在大学生找工作还是挺难的。你可以在家适当的休息，当然不能放纵自己，有时间还是需要在网上投投简历，有事情做，就不会让自己堕落下去。

4、作为旧HR从业者，我的建议是：如果你想辞职，首先需要确认档案是否已经从学校转出。如果档案仍在学校，处理起来相对简单，应立即与学校沟通，请求不要将档案转出。如果档案已经转出，你需要到签约公司确认档案是否到达，同时与公司保持良好沟通，解释你无法履行就业协议的原因，争取获得公司的谅解。

我在一家公司实习,没签合同,现在毕业了不想干了,可以直接走吗。但是公司...

1、不要工资可以直接走。但最好提前告诉单位一下。

2、这个报到肯定是指你到企业后企业接收你的那一刻。实习结束拿到毕业证了不签合同直接走不算违约。这种事儿你要跟学校说，让学校的老师帮你协调。实习结束了，想走想留是你的自由。协议上如果没有约定你辞职需要承担什么责任的话，你是不需要做任何赔偿的，包括退还各种费用。

3、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

5、从法律上说，虽然没有签订劳动合同，如果在培训期间已经给予一定的工资报酬、相关补助或上三险一金，且享有相关的公司员工的上岗证、培训证等证件，已经构成了劳动部于2005年发布的条例中规定的事实劳动关系，也就是说你已经与你的用人单位有了事实上的劳动关系（这段你自己分析一下有没有上述材料）。

6、实习期也一定要签合同的。这是企业理亏。你一定能拿到工资的。这是法律规定。你自己做事也要守规矩，在你走之前一个星期左右要提前通知企业准备替你的人选。你做事要往好了想，不要一开始总是把别人想的很坏，否则你在法律上没过错，但在做人上也一定很失败。

我是10届毕业生,现在已经工作一年多了。我想辞职。而且已经递交了申请...

1、作为求职者，是要妥善交接好工作，并按照公司的规章制度办理离职手续。大学生的报到证应该已经在该公司所在地的人事局。劳动法规定的辞职手续需在提出离职申请30天内办理完成。有时间看看相关的法律或地方规定。解约后企业会开具离职单，你可以去办理就失业证。报到证应该不会给你的，但是公司会给你开个离职证明，具体你看看新的《劳动合同法》吧。。

2、今天我郑重的向您提出辞职申请，希望您能批准并谅解！ 自从20__年8月下旬我进入__学校这个大家庭以来，我备受各位领导、同事长期对我工作、生活的帮助，支持，肯定及关心，在这里跟大家道声感谢！在这半年来我在为__学校工作，贡献自己力量的同时，自身也在各个方面得到良好的发展。

3、干部身份是这样的，工作满一年，填申请表，然后需要单位盖章。你辞职后有工作了没有，如果有工作了，让新单位盖章就行，这个限制的不严格。

三方协议签完立马离职

一般情况下，按照正常的离职流程办理即可。但是，如果你是毕业后直接入职公司（类似于储备干部），那么除了要办理离职，还要转档案（前提是户口转到了该公司）和户口；同时，如果你在入职时有签订相关培训协议，涉及培训赔偿部分是需要进行赔偿的。

影响档案完整性：一旦与单位签订了三方协议，档案通常会被转移到该单位。如果不交违约金直接离职，可能会导致档案处理不当，如档案滞留、丢失或记录不良等，从而影响未来求职或参加公务员考试时的档案审核。潜在信用风险：违约行为可能被视为不负责任或缺乏诚信，这在公务员政审环节可能被视为不利因素。

法律分析：即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。 实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等原因，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金。 在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。

按正常离职流程办理：一般情况下，即使签了三方协议，离职时也应遵循公司的正常离职流程。这通常包括提交离职申请、进行工作交接、办理离职手续等。处理档案和户口问题：如果你是学校毕业后直接入职公司，并且户口已经转到了该公司，那么在离职时还需要处理档案和户口的转移问题。

然而，签署后即刻离职可能会被视为违约。尽管三方协议并非劳动合同，但其具有一定的法律约束力。若协议中明确规定了服务期、工作条件以及违约责任等内容，并且您在报到后立即辞职且未达到约定的解约条件，那么您将可能面临违约责任。

签了三方协议可以离职。离职时，需提前一个月上交辞职报告，若协议中规定了服务年限，可能需要缴纳违约金。手续办理完毕后，即可离职。签了三方协议毕业后换工作有两种主要途径：直接辞职并办理失业手续：毕业生可以直接向原单位提交辞职信，并在一个月内得到答复或视为辞职有效。

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