搞副业被开除
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小心!开网约车、送外卖,身兼“数职”可能暗藏劳动风险,咋回事?_百度...
1、身兼数职可能存在的风险 但如果要从长远的度来考虑，其实他的工作是存在很多风险的。比如这位朋友在网约车平台上发布行程的时候，他会在两个或者多个平台同时发布。因为a平台没有单子的时候，可能b平台就会有，这样会减少空车回家的几率。那么此时的风险就在于，如果a平台上的乘客发布的是不拼座，b平台乘客发布的也是不拼座。
2、第二就是外卖员基本上不可能会每天按时吃饭。在网络上的视频也好，在我们身边，都会看到许多外卖员因为赶时间，只是在送餐的空余喝一口水，或者是直接吃一包干脆面，就草草结束自己的午餐或者晚餐。长此以往，难免会对身体的胃等消化器官产生损害。第三就是外卖是一个非常劳累的工作。
3、跑网约车和送外卖各有优劣，选择取决于个人情况。从收入来看，人社部2025灵活就业报告显示，北京地区网约车表面流水32元/小时，净收入14元/小时；外卖员基础配送费加冲单奖可达21元/小时，午晚高峰溢价时段时薪能到38元。2024年调查表明，外卖员月均收入7496元，网约车司机月均收入6325元。
4、网约车司机并不好干，收入受多种因素影响，普遍不算高且不稳定。从工作角度来看，网约车司机面临诸多挑战。一是竞争激烈，行业入行门槛低，大量人员涌入，导致单量减少、单价降低，现在一天跑满12个小时，流水约300 - 400元。
5、不太适合跑全职，主要原因有以下五点：市场规模大但竞争激烈：杭州日均网约车订单超百万，合规率全国第一，但小拉出行作为第二梯队平台，订单量远低于滴滴、高德等头部企业，司机日均接单量仅 8-12 单，且多为短途低价订单。
6、我认为不是透支年轻人的未来，而是在透支我们的 社会 。我们生活富足，物质丰富就足以证明我们的优越性了，不用特意为了证明而走弯路…大量的年轻人加入外卖和网约车挣钱对 社会 总体发展是很不利的。
公务员搞副业会被开除吗
严厉处分规定：《行政机关公务员处分条例》第二十七条进一步规定，如果公务员从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，将受到记过或者记大过处分。情节较重的，将给予降级或者撤职处分；情节严重的，甚至可能被开除公职。
公务员可以兼职吗 一般情况下，公务员在机关外兼职需要获得有关机关的批准，并且不能领取兼职报酬。公务员不得从事或参与盈利性活动，在企业或其他盈利性组织中兼任职务。若在机关内部，公务员原则上应一人一职，确因工作需要，经任免机关批准，可以在国家行政机关内兼任一个实职。
公务员不能做副业。以下是相关规定的详细说明：法律明确规定：根据《中华人民共和国公务员法》第九章第五十三条，公务员必须遵守纪律，不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
违规后果：公务员若违反上述规定从事副业，可能会面临纪律处分甚至辞退的风险。因此，公务员在选择副业时，务必谨慎并确保符合法律要求，以免给自己带来不必要的麻烦。
【法律分析】：可以做，但是副业的选择是有限制的，不能什么都做，一旦碰了会被处罚，严重的直接开除肢缓。公务员是不可以注册公司的，这是绝对禁止的，当然也不能和别人合伙开公司，包括历闹模入股也是不可以的，即使是挂个名也是不行的。公务员也不允许做商业盈利的事情。
兼职会损害公共行政管理的形象等等），但这些规定一般并不禁止公务员从事学术性、公益性的兼职，但严格禁止公务员在营利性组织中担任兼职。职位的设置是否科学、合理，直接关系到国家机关工作效率的高低。判断职位设置是否科学、合理，主要从三个方面进行。一是该职位是否有存在的必要，职责和任务是否明确。
为什么你犯的错误总有人犯?
之前看到这样一种理论，叫做“我是一切的根源”，我深信不疑，自己是引起身边发生的所有事情的根本，如果我不是我，就不会有现在发生的一切。回头看自己走过的路的时候，看到荆棘的同时更发现很多时候自己是幸运的。这种幸运，不仅仅是在偶然间得到了某些机会，更有多数情况下自己犯下的错误很容易被谅解并得到了原谅。
有些人之所以会重复犯错，一方面是因为在第一次犯错时，对错误的认识不足，没能够及时地总结，导致了第二次错误的发生。另一方面，是态度问题，是因为对错误的重视度不够，认为那只是一些微小的问题无伤大雅，也不会对自己造成太大的影响。
究其原因，是因为挫败感、自我责怪的心理或者仅仅是我们对于这个错误看得过重，会干扰我们的记忆过程，当我们的大脑思考“在哪里看见过这个问题，为什么又会遇到这样的错误”时，也会掩盖了所要回忆的那部分特征。最终，大脑对记忆内容暂时抑制，我们也就可能偏离了正确的选择或者答案。
一种是憎恶你的人，他希望你承认自己的错误，承担错误造成的后果，否定自己，变得不再自信，并推卸可能与他有关但他不愿承担的责任。
一 为什么“做得多错的多”？虽然有时候工作任务很多，其实导致做多错多的原因，并不是因为工作多，而是因为这两个原因。第一，不懂拒绝，什么工作都接受 很多人在职场都存在这样的问题，就是不懂拒绝，无论领导还是同事，只要安排工作就接受，从来不拒绝就，导致自己堆积了很多工作。
即将被公司劝退,我该怎么办?
1、当员工被公司违法劝退时，可以通过以下两种方式进行维权：要求继续履行合同：内容：员工有权要求公司继续履行原劳动合同，并要求公司支付从违法解除到合同继续履行期间的工资损失。
2、第一种方案是员工可以要求继续履行合同，并且要求公司支付从违法解除之日起至合同再履行之日的工资损失。如果在案件处理过程中劳动合同到期，仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金。
3、深入分析：首先，尝试了解公司劝退的具体原因。这有助于你更好地理解公司的立场和决策依据。沟通协商：在了解原因后，你可以与上级或人力资源部门进行沟通，探讨是否存在解决问题的可能性，或者能否通过某种方式改变公司的决定。
4、一是同意“劝退”的，可以协商解决，要求支付经济补偿金。不支付补偿金的话，公司违法，可以收集公司辞退的证据，比如要求公司出具辞退通知等书面材料。 如果公司不同意出具的，可以选择报警等方式收集证据，然后按照程序申请劳动仲裁，或者直接去劳动监]察]大队投诉处理。
5、建议在与公司交涉的这段时间，可以去 探索 一份副业，增加自己的收入，同时也能够作为今后发展的一个方向。总之，咱得强大，如果暂时不强大，可以通过学习、练习让自己强大，让自己更有价值。那么，到时候，就是别人来求你帮忙啦。首先要看做了多久被公司劝退的话，根据实际情况他们的有所不同。
6、明确劝退原因：与公司沟通，获取明确的劝退理由，这有助于评估公司的决定是否合理，并为后续行动奠定基础。 确认自身权益：详细审查劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确保对工资、奖金、福利、社会保险和经济补偿等权益有清晰认识。
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