00后大学毕业工作好找吗女生

本文目录一览：

• 1、00后毕业生求职就业,需要避开哪几种“低价值工作”呢?为什么?
• 2、高校毕业生首破千万,“00后”找工作不再迷信“大厂”
• 3、00后就业难原因

00后毕业生求职就业,需要避开哪几种“低价值工作”呢?为什么?

后毕业生求职就业，需要避开哪几种“低价值工作”呢？为什么？第一：许多单位喜欢雇用刚毕业的大学生，因为他们刚进入社会时充满活力，因此许多单位更愿意以较低的工资换取高回报，利用毕业生缺乏足够的社会经验，挤压他们的劳动价值，并经常要求员工熬夜和加班。

郑亚莉认为，00后毕业生身处于物质、精神、文化生活更丰富的时代，个人选择的空间得到了保障；而技术进步、经济发展使得各个行业领域的分工愈发地专业化，大众创业、万众创新也带动了越来越多新兴产业的涌现，不断拓宽着就业渠道，这也是保障青年能够多元就业的基础。

就业压力大，工资低也不能全怪年轻人能力不足 当然，很多年轻人工资低也不能全赖能力不足。我国目前的就业压力实在是太大，而且呈现出一年更胜一年的趋势。我国2022年高校毕业生达到1076万人，其中本科毕业生422万，专科毕业生654万。

企业用工制度不合理。一些私营企业用 工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合 同，而且社会保险，养老金、公积金等一系 列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不 大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受 不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障 碍拒绝应届毕业生。

第年轻人的就业选择空间更多。随着我国经济的不断发展，经济结构也发生了很大的变化，制造业占GDP比例越来越小，而服务业占GDP的比重越来越高。

后在职场中显示出了更加鲜明的个性，他们更加明确：劳资是来上班的，上班是来赚钱的，不是来听你狗叫的。【画饼学宣告失败】注定了一部分领导要开始思考新的沟通方式，这就是改变的开始。

高校毕业生首破千万,“00后”找工作不再迷信“大厂”

1、“大厂情结”也在被打破，“00后”对小微企业的接受度进一步提高 。据介绍，相比公司的知名度，年轻人往往更看重岗位适配度、公司氛围、老板个性等。他们对灵活用工的接受度也更高，更偏爱自由、弹性的工作环境，不少人会选择在暑期灵活用工，或者长期从事摄影、文案等兼职工作。

2、超过7成的00后都不在迷恋大厂，而是会选择去到一些中小企业工作。如果是自己在进行选择的时候，我也并不会考虑去到大厂里面工作，因为对于大多数的年轻人在考虑工作的问题上，都会觉得大厂里面工作的时间往往会比中小企业工作的时间更长一些。

3、原因有以下几个：很多大厂都是996制度，甚至还要求每天加班，而00后更希望拥有属于的闲暇时光。很多00后思想比较前卫，毕业后就有创业的打算，所以对于大厂的工作并没有多大兴趣。不一定大厂的福利待遇就好，很多小企业也都开始挖人了。

4、现在竞争有多激烈？现在其实一些比较好的单位的竞争十分激烈的。尤其是他们的岗位比较饱和，而且想了八零后九零后都会选择这样的厂子，因为工资比较高待遇也很好。

5、“首批00后毕业生即将踏入职场”的话题在4月12日登上了微博热搜。 一个颇为有趣的讨论点是，人们发现00后在求职时除了使用传统书面简历外，还多了“视频账号”这种特殊简历， 他们用视频UP主的身份找工作并在视频网站上“现身说法”，大方地分享自己的求职经验。

00后就业难原因

1、后就业难的原因主要有以下几点：人才供需错位：随着越来越多的00后步入职场，他们面临的就业市场存在供需不匹配的问题。一些传统行业的岗位增长已趋于饱和，而新兴行业对技能的要求更高，导致不少毕业生难以找到合适的工作。就业市场竞争激烈：由于高校扩招，大学毕业生的数量逐年增加，使得就业市场竞争更加激烈。

2、现在的00后们面临着多种忧虑，其中最为关注的问题包括： 就业压力。虽然00后被视为年轻一代，但随着时间的推移，他们即将步入社会，面对激烈的职场竞争。在这样的环境下，他们常常感到迷茫，担心自己无法在竞争中脱颖而出。

3、这种管理方式对95后、00后来说难以接受，他们习惯于被家人宠爱，未经挫折，因此对于严格的管理和可能的侮辱性行为反应强烈，不愿进入工厂工作。第拥有更多就业选择 几十年前，我国的就业机会相对有限，大多数人只能选择制造业工作。然而，随着我国经济社会的发展，服务行业涌现出大量工作机会。

4、后工作不稳定的原因有几个。首先，他们可能没有深刻体验过职场的残酷性。随着《劳动合同法》的实施，员工对自身权益的认识增强。其次，家庭经济条件的改善使得年轻人更加注重自尊和个人感受，可能导致与上司的冲突。此外，社会不良风气的影响也使得一些年轻人对传统礼节不再重视。

5、第受不了工厂的管制。进入工厂打工，你就得遵守工厂的秩序和管理规则，虽然目前很多工厂的管理越来越规范，越来越人性化，但是对于一些小工厂来说，仍然是老板一言堂，他们没有科学的管理，更多的都是按老板的心情来，老板说一不二。

6、庞大的高校毕业生数量，给我们就业造成的压力是可想而知的。而与此同时，我们的产业升级速度显然跟不上毕业生数量增长的速度。我们并没有那么多的优质高薪岗位提供给大学生，这也导致很多有能力的年轻人没有找到合适的工作，自然也就很难拿到高工资。

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