大学毕业签了劳动合同可不可以不去上班

分类一 2025年05月23日 06:58 13 admin

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公司是否可以仅与您签订劳务合同而非劳动合同？答案是肯定的，但存在差异。一般而言，大学毕业后，企业聘用您，双方签订的应为劳动合同，这受到《劳动法》和《劳动合同法》的约束。企业不能轻易辞退员工，在职期间需提供福利待遇、社保公积金等保障，包括工伤事故处理和经济补偿。

公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。

如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。员工可以收集存在劳动关系的证据，比如受到用人单位规章制度的管理，属于管理与被管理的关系，打卡记录，按时上下班等，而后提起仲裁确认劳动关系，从而依据劳动法获得待遇及补偿。

大学毕业签了劳动合同可不可以不去上班

1、法律分析：可以的。没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下：首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，劳动法只禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

2、大学生一般是不可以签订劳动合同的，对于未毕业的大学生不能与公司形成劳动合同，而只能形成劳务关系；一般只有拿到了毕业生正式的脱离了学生的身份，那么就可以成式与公司进行签订合同。还未毕业的学生出来实习只要不在《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条规定的禁止之列，都能与企业签劳动合同。

3、在校学生也是可以签订劳动合同，因为最新的劳动合同法没有规定在校学生不属于劳动者，不具备劳动合同的主体资格，或者没有毕业的大学生签订的劳动合同的无效的条款。而且劳动法规定的是年满16周岁就符合法律规定的就业年龄，在校大学生签劳动合同没有违反任何规定。

劳务合同与劳动合同主要差异在于：前者双方无隶属关系，后者则表现为劳动者对用人单位的从属；此外，劳务合同受《民法典》管辖，而劳动合同则须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。

内容不同：劳动合同应具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

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